【電通】高橋まつりさん過労自殺から10年｜働き方改革の功罪と、いま懸念される「規制緩和」の正体

大手広告代理店「電通」の新入社員だった高橋まつりさんが、過労のため自ら命を絶ってから、2025年12月25日でちょうど10年を迎えました。 日本社会に「働き方改革」という大きなうねりを起こしたこの事件は、10年経った今、どのような地点に立っているのでしょうか。掲示板やニュースでの議論、そして最新の労働情勢を踏まえ、この問題を改めて検証します。 

1. 2015年12月25日の衝撃から10年。高橋まつりさん事件が社会に変えたもの

10年前のクリスマス、輝かしい未来が約束されていたはずの24歳の女性が、過酷な長時間労働とハラスメントの末に命を落としました。このニュースは、それまで「美徳」とされることすらあった日本の長時間労働の異常さを、一気に社会問題へと押し上げました。 ### 電通・新入社員の過労死が「働き方改革」の起爆剤となった背景 彼女の死は単なる一企業の不祥事にとどまらず、国家を動かしました。2018年には「働き方改革関連法」が成立し、残業時間の罰則付き上限規制が導入されました。「定時退社」や「ワークライフバランス」という言葉が一般化したのは、彼女の犠牲があったからに他なりません。 ### 「過労死」という言葉を世界に知らしめた、母・幸美さんの活動 母・高橋幸美さんは、娘の死後、一貫して「命より大切な仕事はない」と訴え続けてきました。慰霊式や講演活動を通じ、企業の責任と法整備の重要性を説き続けるその姿は、多くの遺族に勇気を与えると同時に、経営者たちに重い責任を突きつけ続けています。 ---

2. データで見る労働環境の現在。精神障害の労災申請は10年で2.5倍に

法律は変わりましたが、現場の苦しみは消えていないことがデータから浮き彫りになっています。 ### 「働き方改革」は道半ば？なぜ過労による精神疾患が増え続けているのか 厚生労働省の統計によると、過労死等に関する精神障害の労災請求件数は、まつりさんが亡くなった2015年度の**1515件**から、2024年度には**3780件**へと約2.5倍に急増しています。支給決定件数も過去最多を更新し続けており、「表面上の残業時間は減っても、業務の密度や精神的プレッシャーは増している」という実態が見て取れます。 ### 形骸化する上限規制と、現場で起きている「サービス残業」のリアル パソコンのログを消して働く、自宅に仕事を持ち帰る……。法規制をすり抜けるための「隠れ残業」が常態化している職場は少なくありません。掲示板でも「人が死なないと法が変わらないが、変わっても現場は変わらない」といった冷ややかな声が上がるほど、現場の閉塞感は根深いものです。 ---

3. 遺族が危惧する「労働規制の緩和」とは？高市政権下での新たな懸念

今、過労死遺族が最も懸念しているのが、政治の「逆行」です。 ### 「また過労死が増える」上野厚労相への指示と遺族が訴える危機感 発足したばかりの高市政権は、経済成長を優先する方針のもと、労働時間規制の緩和に向けた検討を指示しました。これに対し、高橋幸美さんは「過労死防止が逆戻りしてしまう」と強い懸念を表明しています。 ### 規制緩和が長時間労働を助長する？検討されている具体的な中身 「柔軟な働き方」という名目での時間外労働規制の弾力化や、特定の職種を規制から外す動きが議論されています。これが進めば、せっかく導入された上限規制が骨抜きになり、再び「際限なく働かされる時代」へ戻るリスクがあるのです。 ---

4. 掲示板やSNSで囁かれる「なぜ彼女だけが注目されるのか」という問い

この事件を語る際、ネット上では時として「自己責任」や「他の自殺者との違い」について議論が紛糾することがあります。 ### 東大卒・大手企業・クリスマス……事件が象徴化した「日本の労働の闇」 「毎年2万人が自殺しているのに、なぜ彼女だけが脚光を浴びるのか」という問い。それは、彼女が「日本のエリート街道の頂点（東大卒・電通）」にいたからこそ、「そこでさえ守られないのなら、日本中どこにも安全な職場はない」という恐怖を社会に植え付けたからです。 ### 「辞める選択肢」を選べない心理状態。過労自殺のメカニズムを正しく知る 「嫌なら辞めればよかったのに」という声は絶えません。しかし、極度の過労状態に陥ると、脳は正常な判断能力を失います。「辞めたら負け」「親に申し訳ない」という責任感やプライドが、自分を追い詰める罠に変わるのです。これは個人の心の弱さではなく、脳の機能不全という「症状」であることを理解する必要があります。 ---

5. 私たちがこれからの10年で考えるべき「命を守る働き方」

高橋まつりさんの事件から10年。私たちは再び、労働のあり方を問われています。 ### 企業の「ホワイト化」は本物か？自分自身でブラック環境を見抜く方法 「残業ゼロ」を謳いながら、業務量が削減されていない会社は危険です。転職サイトの口コミだけでなく、実際の離職率や、現場社員の表情、そして「不測の事態に会社がどう守ってくれるか」という姿勢を注視する必要があります。 ### 高橋まつりさんの死を無駄にしないために。個人と社会ができること 彼女の遺したメッセージは、「働くために生きるのではなく、生きるために働く」という当たり前の再確認です。規制緩和の動向に目を光らせ、おかしいことには声を上げる。その積み重ねだけが、10年前の悲劇を本当の意味で「過去のもの」にできる唯一の道です。

written by 仮面サラリーマン